为不断深化“三全育人”综合改革，完善“服务育人”模式体系，大力选树先进典型模范，通过服务工作传递正能量，引导广大后勤员工将育人理念全面融入本职岗位建设中，在关心人、帮助人、服务人中教育人、引导人，学校现将开展后勤“服务育人示范岗”、“服务育人明星”评选活动。具体活动方案如下：
一、指导思想：
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全国高校思想政治工作会议和全国教育大会精神，深化“三全育人”综合改革，完善“服务育人”模式体系，围绕师生、关照师生、服务师生，把握师生成长发展需要，增强供给能力，积极帮助解决师生工作学习中的合理诉求。通过开展评选争创活动，促进广大后勤员工不断优化工作过程，增进服务意识，提升工作效益，以示范效应创设人人学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，为推动学校新一轮发展做出积极贡献。
二、评选主题
暖心服务育人 感恩一路有你
三、评选范围和评选名额
（一）评选范围
1. 本校后勤保障处在职在编教职员工。
2. 本校后勤外包企业服务员工。
（二）评选名额
“服务育人示范岗”5名、“服务育人明星”10名。
四、评选条件
（一）后勤“服务育人示范岗”
评选对象：本校后勤保障处在职在编教职员工
基本标准：职业道德好、业务水平高、岗位形象好、工作质量优，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具有全心全意为教育教学服务、为师生服务的意识。埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩，落实立德树人根本任务，注重全员全程全方位育人。
（二）后勤“服务育人明星”
评选对象：本校后勤外包企业服务员工。
基本标准：立足岗位、文明从业，具有爱岗敬业意识，展现后勤服务人员良好精神风貌，积极倡导职业道德和职业文明，塑造良好形象；坚持以人为本，为广大师生提供文明、高效、优质的服务，在关心人、帮助人、服务人中教育人、引导人。
五、工作安排
主要分为动员推选、评选审核、宣传弘扬三个阶段。
（一）动员推选阶段：（6月1日—6月8日）
1.公布评选通知，启动评选宣传工作，营造评选氛围。
2.后勤保障处各科室、各后勤相关外包服务企业在广泛征求意见的基础上提出推荐意见，采用民主讨论与集中推荐相结合确定推荐人选。
后勤保障处在编教职工：每个科室推荐人选不超过1名。
后勤相关外包服务企业：每个企业每类工种岗位推荐人选不超过1名。
3.请填写准备以下材料：（1）“服务育人示范岗”、“服务育人明星”推荐审批表（附件1、2），含事迹简介（300字以内）；（2）个人工作照（JPG格式）；（3）推荐人选汇总表（附件3、4），请将电子版文件交由所对应的后勤保障处各科室负责人初审，请各位负责人于2020年6月8日周一16:00前以邮件形式统一发送至邮箱hqbzctcm@163.com。
（二）评选审核阶段：（6月9日—6月21日）
1.由后勤保障处评审组对推荐人选进行审核。
2.评审组根据推荐人选确定若干名候选人。
3.经师生网络投票推选出建议表彰人选（在线平台：“上海中医药大学后勤服务大厅”微信公众号）。
4.建议表彰人选提交评审组审定，形成拟表彰人员名单。
5.公示拟表彰名单3天。
6.确定表彰人员名单，发予荣誉证书。
（三）宣传弘扬阶段：（6月22日—6月30日）
通过相关媒体宣传和展示获奖人员风采，由毕业生代表为在一线工作岗位上的“服务育人示范岗”、“服务育人明星”员工亲手送上爱心慰问品，由获奖代表及后勤保障支部党员带领指导毕业生深入后勤一线，参与食堂消毒、楼道防疫、巡查宿舍……在实践中体会后勤服务的价值所在，感知后勤人员的辛勤付出，让杏林毕业学子始终怀揣一颗“仁心”，在今后的工作生活中更懂得理解他人、关爱他人。
六、工作要求
（一）坚持评选条件，严把推荐质量关
评选推荐工作要坚持实事求是、严格标准、优中选优、宁缺毋滥的原则，将思想政治和工作表现作为推荐评选的首要条件，严把政治关、条件关、事迹关，确保推荐材料的真实性、推荐程序的规范性，做到名副其实。
（二）严肃评选纪律，面向基层和一线
坚持公开、公平、公正原则，坚持面向基层员工，结合“三全育人”综合改革市级示范高校创建工作，推选“服务育人”中的先进典型。
（三）按时报送材料，确保工作的进度
为保证评选工作顺利进行，请各科室及企业按照工作时间要求，严格履行工作程序，确保推荐评选质量，及时报送推荐对象有关材料。
上海中医药大学后勤保障处
后勤保障党支部
2020年5月30日
